Maaş Gecikmesi Yaşayan Çalışanlar İçin Yargıtay’dan Emsal Karar Geldi
İşçilerin son devirlerdeki en büyük meşakkatlerinden biri de geciken maaşlar olmaya başladı. Ay sonunu sıkıntı getiren personeller, geciken maaşlarla daha büyük bir dar boğaza giriyor. Yargıtay’dan bu hususta emsal bir karar geldi.
Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini münasebet göstererek işten ayrılan kişi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ve fazla çalışma fiyatı alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa eden emekçinin iş kontratını haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi.
Davalı patron, kararı istinaf ederek fiyatın yalnızca bir defaya mahsus olarak gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Lakin Bölge Adliye Mahkemesi, birinci derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve davalı patronun istinaf başvurusunu reddetti.
Yargıtay’ın verdiği bu kararın önümüzdeki süreçte yaşanacak personel – iş veren ortasındaki çekişmelerde de emsal olacağı düşünülüyor.
