Çalışma saatleri değişiyor! İşte oluşturma dosyası düzenlemeden ayrıntılar
Türk İş Kanunu’nda doğrudan ilgili 30 milyonu aşkın çalışanın değişiklik çalışmaları sürüyor. Edinilen bilgilerden oluşan hükûmet, fiyatlardan çalışma saatlerine, genel tatil fiyatlarından esnek çalışmaya, haftalık yapraktan yıllık büyümeye kadar pek çok temelta yeni düzenlemeler yapmak için hızlandırdı.
KURULDA MASAYA YATIRIMI
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz Başkanlığında her yıl düzenlenen Yatırım Ortamının Uygunlaştırılması Uyum Konseyinde de mevzuya yatırıldı. Toplantıda, çalışma biçimlerinde ortaya çıkan sonuçların tespitine yönelik teknik çalışma yapılması ele alındı. Uzaktan, kısmi ve süreksiz süreli çalışma ile platform çalışması şeklinde yeni nesil esnek çalışma modellerine ilişkin mevzuat değişikliklerinin, iş dünyasında gerekleri ve iş-özel hayat istikrarı gözetilerek belirlenmesi kararlaştırıldı.
BAKAN IŞIKHAN SİNYALİ VERMİŞTİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da haziran ile Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketinde yer alan esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmaya başlanacağını, bahis ile ilgili tüm kısımlarla bir ortaya çıkmanın gelecek sunumu verilmiş, durumun Milletlerarası Çalışma (ILO) zamanında da getirileceğini bildirmişti. Bakan Işıkhan “Sosyal güvenlik mevzuatı ve mevcut, mevcut iş gücü piyasa koşulları ve yeni nesil esnek çalışma hallerine daha uyumlu hâle mutluz” diyerek değişiklik koşullarını onaylıyor. Bu kapasitenin çalışma saatlerine de yeni ayar eklenmesi bekleniyor. 45 olan çalışma saatinin 40 saate, birleştirilmiş endüstriyel kümelerdeki 48 saatlik çalışma saatlerinin de azaltılarak 40 saate düşürülebileceği belirtiliyor.
MUHALEFET 37,5 SAATE DÜŞÜRÜLMESİNİ İSTİYOR
Bir önceki devir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin de “Çalışma hayatımızı modernize ederek çalışma sürelerinin yine düzenliyoruz” demiş, muhalefet ise geçen yıl TBMM’ye çalışma saatlerinin haftalık 37,5 saate düşürülmesi için kanun teklifi sunmuştu.
Konuyla ilgili olarak, aylarda hükümet kaynakları da “Yapılan yeni desteklenen merkeze, çalışanlar ortaya çıkıyor. Çalışanı çalıştırıyor, işletiyor, patron gelişiyor. Şayet çalışanları güçlendirilmiyor, güçlendirilemiyorsan istenen kadar yasal düzenleme yap, işletmeleri değiştir, ilerleme kaydedilmiyor. Bir sürü sosyal sorumluluk projesi yapan işletme var. Kendi çalışanlarına fiyat veriyor, ya da az veriyor. Burada bir dengesizlik var, bu giderilmeli” değerlendirmesini yapıyor.
